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酒店品牌加盟怎样轻松过亿?这些方法都很重要。人生能有几回搏 抓住时机

2020-11-02 01:17分类:品牌加盟 阅读:

 

  俗话说得好,“一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴。时间就是金钱,在我们这个经济利益高速发展的时代,把握机遇很重要!

  一、品牌效应

  为什么要选择酒店品牌加盟呢?因为品牌效应,会带来更多的经济利益。这句话不假。但是加盟就一定会带来更多的经济效益吗?诸如希尔顿,喜达屋,威斯汀,这些国际知名品牌,7天,锦江,如家,汉庭等全国性的连锁品牌,加盟他们,自然会带来一定的品牌效应。好多顾客是冲着品牌而来的。

  但是呢,有许多投资人的做法,却是不敢恭维。虽然加盟了品牌,但是本身在运营过程中,不遵守品牌方的规则,任由自己的喜好来随意操作。这种行为是纯粹的抹黑品牌,践踏品牌。时间久了,客流量减少,生意下滑,却怪罪到了品牌方。

  酒店品牌加盟种类成千上万,资质良莠不齐。投资人自己本身知道的品牌,未必客人群体会知道这些品牌。比如什么99连锁,城市精途,榴莲小星等,这些只是南方小区域内的品牌,并不是全国性的。加盟这些品牌,未必一定能带来好的品牌效应。

  二、会员储备量

  好多投资人感叹自己会员发展不起来,大量订单依赖OTA,佣金比例支出居高不下。于是乎便想加盟品牌,想依托连锁品牌的巨大会员储备量,来给自己带来更多的客源。

  既然选择了酒店品牌加盟,会员的发展,就需要共同去发展、去开发。但是某些投资人考虑到,使用品牌方的会员渠道,要支付相应的佣金,便心里不爽,完全不配合酒店品牌加盟方的会员发展政策。只是单方面的想索取品牌方的会员,却不去主动替品牌发展会员。事后还要责怪品牌方不进行会员输送。

  三、管理支持

  加盟品牌之后,通常都会被品牌方强制指派一名管理人员驻店管理。诚然,采纳品牌方输送的管理人员,人员工资成本必然不低。

  举个例子,按现有的加盟情况,如果投资人采用品牌方输送的店长,需要每月向品牌方支付店长工资10000元。然后品牌方发给店长的工资可能只有6000元。这中间存在着差异。是为什么呢?

  羊毛出在羊身上。品牌方做为规范型企业,需要为店长缴纳五险一金。五险一金的缴纳,增加了企业的成本支出,企业则变相转嫁到了投次人身上。这就解释了品牌方店长工资差异的原因

  四、加盟本质

  加盟的本质是一种资源共享,利益联盟。品牌方的主要盈利模式,是收取品牌使用费,管理费,工程指导费,以及系统使用费。

  居里夫人说过:“弱者坐待良机,强者制造时机”,人生能有几回搏 抓住时机,让我们掌握自己的人生!

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